I takt med teknologiens framsteg og auka integrering av kunstig intelligens (AI) i ulike bransjar, inkludert rekruttering og utvelging, er det prognosar og problemstillingar knytt til bruken av AI-verktøy i ansettelsesprosessen.
I henhold til ei undersøking gjennomført av Greenhouse Software, nyttar 48% av leiarar i Irland, Storbritannia og Tyskland CV-sjekkarar for å søkje etter spesifikke nøkkelord i søkjarnes CV-ar. Desse sjekkarane analyserer CV-ar og avgjer kven som skal kallast inn til intervju. Vidare nyttar 43% av leiarar einvegsintervju, der søkjare registrerer svarene sine på førebudde spørsmål, som deretter blir analyserte av programvare for å avgjere om dei skal gå vidare til den personlege intervjufasen.
Så lenge AI-verktøy i rekruttering har blitt hylld for evna deira til effektivt å handtere eit stort volum med jobbsøknader og redusere arbeidskostnader, er det bekymringar knytt til effektiviteten og rettferdigheita deira. Nokre av desse verktya har blitt kritisert for å være baserte på tvilsam vitskap. Til dømes har måling av søkjarnes ansiktsuttrykk under einvegsintervju blitt avvist som pseudovitskap. Ein annan problemstilling er den potensielle skjevheita i algoritmene som ligg til grunn for desse verktya. Faktorar som rase, kjønn og funksjonsevne kan introdusere skjevhet i rekrutteringsprosessen, noko som gjer det urettferdig for visse søkjare.
For å møte desse bekymringane, legg Dr. Na Fu, ein professor i personaladministrasjon ved Trinity College Dublin, vekt på viktigheita av å involvere ulike interessentar i designfasen av AI-algoritmar. Ved å få innspel frå arbeidsgjevarar, leiarar og tilsette kan etiske og pålitelege AI-verktøy utviklast som minimerer skjevhet og sikrar rettferdighet i rekrutteringsprosessen.
Med auka bruk av AI i rekruttering, rår ekspertar til ein varsam tilnærming. Arbeidsgjevarar bør nøye vurdere formalet og designet til AI-verktøyet dei har tenkt å bruke, og HR-leiarar bør teste verktøya sjølve for å sikre at dei lever opp til forventningane. Målet er å oppnå ein balanse mellom effektivitet og rettferdigheit, der ein nyttar AI-verktøy for å auke produktiviteten samtidig som ein sikrar like moglegheiter for alle søkjare.
Kjelde:
Greenhouse Software – AI Trends Report 2023
FAQ:
Kva er CV-sjekkarar?
CV-sjekkarar er dataprogram som analyserer CV-ar og søkjer etter spesifikke nøkkelord for å avgjere kven som skal veljast ut for vidare vurdering i ansettelsesprosessen.
Kva er einvegsintervju?
Einvegsintervju er ein type intervju der søkjare registrerer svarene sine på førebudde spørsmål. Dei registrerte svarene blir deretter analyserte av programvare for å avgjere om søkjaren skal gå til neste fase av intervjuet.
Kva er bekymringane knytt til AI-verktøy i rekruttering?
Det er bekymringar knytt til effektiviteten og rettferdigheita til AI-verktøy i rekruttering. Nokre verktøy blir kritiserte for å være baserte på tvilsam vitskap, og algoritmene som ligg til grunn for desse verktøya kan introdusere skjevhet i ansettelsesprosessen, noko som gjer det urettferdig for visse søkjare.
Korleis kan skjevhet i AI-verktøy reduserast?
For å redusere skjevhet i AI-verktøy må ulike interessentar, som arbeidsgjevarar, leiarar og tilsette, bli involvert i designfasen av algoritmar. Denne samarbeidsmodellen sikrar at etiske og pålitelege AI-verktøy blir utvikla.
For meir informasjon, kan du sjå Greenhouse Software – AI Trends Report 2023.
The source of the article is from the blog radardovalemg.com