W ostatnich latach wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w procesie poszukiwania pracy stało się coraz bardziej powszechne. Pracodawcy korzystają z AI do przesiewania aplikacji o pracę, a poszukujący pracy również sięgają po AI, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Jednak implikacje AI w tej dziedzinie nie są pozbawione konsekwencji. Zapoznajmy się z niuansami dotyczącymi wykorzystania AI w aplikacjach o pracę oraz jego wpływem na szanse kandydatów.
Według niedawnej ankiety przeprowadzonej przez Resume Builder, około 18% poszukujących pracy w Stanach Zjednoczonych korzystało z narzędzia opartego na sztucznej inteligencji, ChatGPT, aby pomóc im w poszukiwaniu pracy. Wśród różnych celów najczęstszym zastosowaniem AI było badanie firm, do których aplikowali. Wykorzystanie AI do badania potencjalnych pracodawców jest powszechnie uważane za korzystne.
Julia Toothacre, strateg kariery w Resume Builder, sugeruje, że wykorzystanie AI do celów badawczych jest jednym z najmniej szkodliwych sposobów korzystania z tej technologii. Ponadto uczestnicy ankiety zgłosili, że korzystali z narzędzi AI, takich jak ChatGPT, nie tylko do badań, ale także do tworzenia CV, przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych i pisania listów motywacyjnych. Przyjęcie AI do takich zadań pokazuje rosnące poleganie na technologii w kształtowaniu aplikacji o pracę.
Co ciekawe, ankieta odkryła, że poszukujący pracy, którzy korzystali z ChatGPT, doświadczali pewnych korzyści. Mieli oni większe szanse na negocjowanie wyższych pensji i otrzymywali częstsze prośby o rozmowy kwalifikacyjne w porównaniu z tymi, którzy nie korzystali z narzędzia. Oznacza to, że AI może faktycznie zapewnić przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Jednakże ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że AI-generowane CV i listy motywacyjne nie zawsze są bezbłędne. Respondenci ankiety ujawnili, że często musieli wprowadzać pewne zmiany lub znaczące edycje do materiałów wygenerowanych przez ChatGPT. Pomimo tych modyfikacji, aż 70% uczestników oceniło jakość materiałów aplikacyjnych wyprodukowanych przez ChatGPT jako wysoką.
Niemniej jednak poleganie na AI może również wywoływać niepożądane skutki. Około 29% poszukujących pracy zgłosiło, że nie zostali zatrudnieni, ponieważ pracodawcy zdali sobie sprawę z ich korzystania z ChatGPT podczas procesu rekrutacyjnego. Pokazuje to trwający sceptycyzm wokół AI i potrzebę, aby poszukujący pracy zachowali ostrożność korzystając z takich narzędzi i rozważyli potencjalne konsekwencje.
Julia Toothacre podkreśla, że problemy zaufania wokół AI nadal istnieją. W rezultacie osoby korzystające z AI do celów osobistych mogą potrzebować ostrożności w udostępnianiu swojego użytkowania, jednocześnie będąc przygotowanymi do dyskusji na temat jego odpowiedniego zastosowania w kontekście zawodowym.
Dyrektor generalny Improovy, Adrian Kazimierski, wyraża swoje zastrzeżenia co do zastąpienia pracy wygenerowanej przez AI własnym twórczym wkładem. Choć uznaje wartość AI do ćwiczeń przed rozmową kwalifikacyjną i generowania pomysłów, rysuje granicę, gdy AI jest stosowane jako całkowita substytucja za wysiłek osobisty.
Co ciekawe, podczas gdy niektórzy menedżerowie rekrutacji mogą pozytywnie postrzegać przyjęcie AI, uważając je za wskaźnik ważnych umiejętności cyfrowych, inni postrzegają je jako oszustwo, kłamstwo czy nieetyczne. Wykorzystanie AI w testach umiejętności podczas procesu rekrutacji jest przeważnie uznawane za niedopuszczalne.
Ankieta także rzuca światło na trendy demograficzne związane z przyjęciem AI. Młodsi poszukujący pracy, szczególnie ci w wieku od 18 do 34 lat, wykazywali wyższe wskaźniki korzystania z ChatGPT do generowania CV, listów motywacyjnych i badań. Z kolei starsze grupy wykazywały niższe wskaźniki wykorzystania AI w procesie poszukiwania pracy. Ponadto ankieta ujawniła, że mężczyźni byli ponad dwukrotnie bardziej skłonni niż kobiety do korzystania z narzędzi AI w poszukiwaniu pracy.
Podsumowując, integracja AI w aplikacjach o pracę ma swoje zalety i wady. Chociaż AI może pomóc w badaniu, generowaniu pomysłów i potencjalnie poprawić ogólną jakość materiałów aplikacyjnych, ważne jest zachowanie rozwagi i unikanie nadmiernej rezygnacji. Wciąż istnieje społeczne piętno wokół AI w pewnych kontekstach, dlatego poszukujący pracy powinni być świadomi potencjalnych konsekwencji. Ostatecznie znalezienie właściwej równowagi między AI a wysiłkiem indywidualnym jest kluczowe na tym cyfrowym rynku pracy.
FAQ
The source of the article is from the blog lanoticiadigital.com.ar