Industrija umetne inteligence v Kanadi je na pragu revolucije, katere potencialni vpliv se primerja z elektriko in internetom. Kljub velikemu napredku pa obstajajo pomisleki glede pomanjkanja raznolikosti in vključenosti v tej panogi. Po podatkih PitchBooka start-upi z izključno moškimi ustanovitvenimi ekipami prejmejo kar 90 % vlaganja tveganega kapitala v razvoj umetne inteligence, medtem ko je le 10 % namenjeno start-upom z eno ali več ustanoviteljicami. To podpredstavljeno zastopanost žensk ima pomembne posledice za industrijo in kanadsko družbo kot celoto.
Pomanjkanje raznolikosti pri razvoju umetne inteligence lahko privede do premajhnega financiranja ženskih zdravstvenih stanj, ponavljanja pristranosti v zaposlovalnih algoritmih ter utrjevanja seksističnih stereotipov v navidezni resničnosti. Za polno izkoriščanje potenciala umetne inteligence in zagotavljanje njenega pozitivnega vpliva na kanadsko družbo je ključno, da imamo večjo zastopanost žensk in drugih raznolikih posameznikov v panogi.
Čeprav je Kanada med vodilnimi državami v umetni inteligenci, se ne izkorišča v celoti potencial talenta. To ne pomeni le tveganja za našo konkurenčno prednost, temveč tudi zamujeno priložnost za inovacije in širše poglede. Mednarodno gledano druge države naredijo korake k dosegi spola enakosti pri razvoju umetne inteligence, presegajo prizadevanja Kanade. Načelo enakosti spolov deluje kot katalizator, spodbujajo se več ženskih mentorjev, podjetnic in vlagateljic, ki nato prispevajo k nadaljnjim inovacijam ter raznolikosti v panogi. Kanada si ne more privoščiti ignoriranja neizkoriščenega potenciala start-upov, ki jih ustanovijo ženske.
Za odpravo spolne neenakosti v kanadski industriji umetne inteligence je treba sprejeti več ukrepov. Pomembno je, da se tehnologija umetne inteligence sama reformira, da se zagotovi, da so trening podatki raznoliki in predstavljajo vse družbene skupine. Poleg tega so prizadevanja za odpravo vrzeli v podatkih spola, kot je iniciativa Združenih narodov Making Every Woman and Girl Count, ključna za spodbujanje spolne enakosti v zdravstvenih storitvah in širše.
Vloga naložbenega okolja je tudi ključna pri reševanju tega problema. Pomembno je, da vlagatelji iščejo in podpirajo start-upe, ki so jih ustanovile ženske ter jih vodijo ženske, pri tem premagujejo pristranske vzorce odločanja. Z zavestnim izogibanjem pristranskosti in zastavljanjem vprašanj, ki enako spodbujajo podvige, vodene tako z moškimi kot ženskami, lahko naložbeno okolje prispeva k bolj uravnoteženemu in vključujočemu ekosistemu umetne inteligence.
Poleg tega morajo biti finančne odločitve usmerjene po načelih same umetne inteligence. To vključuje skrbno zbiranje in analizo podatkov, prepoznavanje pristranskosti ter izvajanje popravnih ukrepov. Po zgledu BDC Capitala bi morali vsi vlagatelji meriti raznolikost znotraj svojih ekip in portfeljev, vključno z dejavniki, kot so spol, rasa, etnična pripadnost in invalidnost, ter nenehno delati na napredku.
Nazadnje je pomembno, da se osvetli kanadske ženske, ki prispevajo pomembne prispevke v panogi umetne inteligence. S praznovanjem in poudarjanjem inovacij ter dosežkov pionirk, kot so Shelby Austin, Patricia Thaine in Raquel Urtasun, lahko navdihnemo in motiviramo prihodnje generacije žensk, da se odločijo za kariero v umetni inteligenci.
Vloga umetne inteligence pri oblikovanju globalnega gospodarstva je nedvomna, vendar Kanadina pozicija v tem okolju ni zagotovljena. Da bi postala vodilna na področju umetne inteligence, je bistvenega pomena, da se izkoristi celoten talenti bazen in postavi na prvo mesto raznolikost in vključenost. Z osredotočanjem na te principe lahko Kanada oblikuje industrijo umetne inteligence, ki odraža bogato preprogo svoje družbe in spodbuja inovacije za boljšo prihodnost.
Pogosta vprašanja
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve