در جلسه‌ای جذاب با عنوان “تأثیر هوش مصنوعی بر آینده کار: خلاقیت و توانمندسازی” در کنفرانس India Today Conclave 2024، کارشناسان صنعت به تأثیر عمیق هوش مصنوعی (AI) بر نیروی کار پرداختند. آیوش ایلاوادی از Tech Today، گفت‌وگویی پراهمیت را با ویشاک ونوگوپالان، مدیر مشاوره راهکار در آدوبه هند، و سامیک روی، مدیر اجرایی از هند و جنوب آسیا در مایکروسافت، را هدایت کرد.
آیا هوش مصنوعی جایگزین شغل‌های انسانی خواهد شد؟
سوالی که همواره مطرح بوده است، این است که آیا هوش مصنوعی شغل‌های انسانی را از بین خواهد برد؟ سامیک روی از مایکروسافت به این موضوع پرداخت و آن را با زمینه تاریخی مقایسه کرد. او تأکید کرد که انگیزه‌های مشابه با هر پیشرفت فناوری اصلی در طول تاریخ وجود داشته‌اند.
روی تصریح کرد: “اختراعات همیشه این گفتگو را شروع می‌کردند. آیا این مسئله از آنجا شروع شده است یا نه، خصوصاً زمانی که انسان‌ها موجوداتی به نام کامپیوترها را به وجود آوردند، اگر ما بخواهیم مکث کنیم و بازتاب دهیم، می‌فهمیم هر پیشرفت، فرصت‌های جدیدی زاییده است.”
اهمیت آموزش و دوباره‌آموزی
روی بر اهمیت حیاتی آموزش و دوباره‌آموزی در سازگاری با منظریه تغییراتی که توسط AI شکل گرفته‌اند، تأکید کرد. او برجسته کرد که هوش مصنوعی منحنی یادگیری را تسریع می‌بخشد و افراد را قادر می‌سازد تا با سرعت بیشتری مهارت‌های جدید را فراگیرند. به منتقله از زمان قبلی که کامپیوترها و اتوماسیون اطلاعات را در دسترس ما قرار می‌دادند، او بیان کرد که عصر حاضر درباره دسترسی به تخصصات است.
او اظهار کرد: “در این دوره، آموزش بسیار مهم خواهد بود. با مدل‌های تولیدی ایجاد شده توسط هوش مصنوعی، حتی یک نفر معمولی نتایج بهتری را می‌تواند تولید کند. این درباره داشتن تخصص در دسته نرده است، و دقیقاً در همینجا است که آموزش و انتقال دوباره نقش دارند.”
ادموکراتیزه کردن خلاقیت و ارتقای کار
ویشاک ونوگوپالان از آدوب، احساسات روی را تکرار کرد و بر جایگاه بالقوه AI برای ادموکراتیزه کردن خلاقیت و افزایش استانداردهای کار حرف زد. او تأکید کرد که هوش مصنوعی، به ویژه هوش مصنوعی تولیدی، می‌تواند موانع را کاهش دهد و اجازه دهد تا بیشتر افراد درگیر شوند.
ونوگوپالان توضیح داد: “ما باور داریم که هوش مصنوعی و فرزندان توانمندش، هوش مصنوعی تولیدی، زمینه را پایین خواهند آورد و خلاقیت را برای مخاطبان بیشتری قابل دسترسی می‌کند. همزمان، آن ارتقای خود را برای حرفه‌ای‌ها از طریق امکان‌پذیری و آموزش بخش می‌دهد.”
سوالات متداول
- چگونه هوش مصنوعی بر نیروی کار اثر می‌گذارد؟
- آموزش و دوباره‌آموزی در دوره هوش مصنوعی چه اهمیتی دارد؟
- آیا هوش مصنوعی می‌تواند خلاقیت را ادموکراتیزه کند؟
- آیا هوش مصنوعی می‌تواند کیفیت کار حرفه‌ای را بهبود بخشد؟
هوش مصنوعی نیروی کار را تحول می‌دهد، فرصت‌های جدیدی ایجاد کرده و طیف شغلی را تغییر می‌دهد. با وجود نگرانی‌ها در مورد جایگزینی شغل‌ها، تاریخ نشان داده است که پیشرفت‌های فناوری در نهایت منجر به راه‌های جدیدی برای استخدام می‌شوند.
آموزش و دوباره‌آموزی در سازگاری با منظریه تغییراتی که توسط هوش مصنوعی شکل گرفته، حیاتی است. با توانایی هوش مصنوعی در شتاب دادن به فرآیند یادگیری، افراد می‌توانند مهارت‌های جدید را با سرعت بیشتری فراگیرند و توانایی‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند.
بله، هوش مصنوعی قابلیت ادموکراتیزه کردن خلاقیت را دارد به‌وسیله کاهش موانع و اجازه دادن به بیشتر افراد برای شرکت و مشارکت در صنایع خلاق.
البته. فناوری‌های هوش مصنوعی، مانند هوش مصنوعی تولیدی، می‌توانند کیفیت کار حرفه‌ای را با ارائه دسترسی به تخصصات و ارتقاء مهارت‌ها، بهبود بخشد. این می‌تواند به نتایج بیشتر و نوآورانه‌تر در زمینه‌های مختلف منجر شود.
منابع: India Today Conclave
The source of the article is from the blog motopaddock.nl