أعلنت شركة SAP الألمانية الرائدة في تكنولوجيا المؤسسات عن خطة إعادة هيكلة رئيسية تهدف إلى تسريع جهودها في مجال الذكاء الاصطناعي. ستؤدي هذه الخطة إلى تأثير حوالي 8000 وظيفة، حيث يمكن لما يصل إلى ثلثي الأفراد المتأثرين أن يجدوا وظائف جديدة داخل SAP أو يختاروا الانضمام إلى برامج طوعية.
أكد الرئيس التنفيذي للشركة، كريستيان كلاين، تركيز الشركة على إعادة التأهيل، وذلك من خلال استثمار كبير قدره 100-150 مليون روبية في التعلم في جميع الفرق ومجالات الإدارة بحلول عام 2024. ستقدم SAP أيضًا مبادرات لدعم الموظفين الراغبين في الانتقال إلى وظائف جديدة داخل الشركة.
تأتي الهيكلة نتيجة اعتراف SAP بالذكاء الاصطناعي كمجال رئيسي لنجاحها المستقبلي. تهدف الشركة إلى تنفيذ برنامج إعادة هيكلة شامل على مستوى الشركة لتوجيه الموارد والأولويات نحو استراتيجيتها في مجال الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من عدم تعليق SAP على الأثر الخاص بالهيكلة على عملياتها في الهند، إلا أن الهند هي موطن أكبر قاعدة بحث وتطوير لديها خارج ألمانيا وتسهم بنسبة 40% من جهود البحث والتطوير العالمية للشركة. أقر المتحدث باسم SAP بالمناظر الاقتصادية العالمية المتقلبة والتغيرات الجذرية التي يتسبب فيها الذكاء الاصطناعي في قطاع التكنولوجيا. تلتزم الشركة بالنهج المسؤول اجتماعيًا وتهدف إلى استيعاب الموظفين من خلال إعادة توجيههم إلى مجالات جديدة وبرامج طوعية، بما في ذلك خيارات التقاعد المبكر.
تتوقع SAP أن تصل مصاريف الهيكلة إلى حوالي 2 مليار، مع أن الغالبية ستُسجل في النصف الأول من هذا العام. على الرغم من الهيكلة، تعتزم الشركة الاستمرار في إعادة استثمار في مجالات النمو الاستراتيجي وتهدف إلى الحفاظ على عدد مماثل من الموظفين بحلول عام 2024.
تعكس هذه الخطوة التي قامت بها SAP عزيمتها على البقاء في طليعة الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي مع ضمان نجاح المنظمة في المستقبل. من خلال إعادة توزيع الموارد والاستثمار في إعادة التأهيل، تهدف الشركة إلى تعزيز مكانتها للنمو على المدى الطويل في ساحة التكنولوجيا المتطورة.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw